День открытых дверей / 27.03.2021

О трудоустройстве выпускников

Начальник отдела образовательных технологий О. В. Сиротова.

Какие существуют проблемы и перспективы трудоустройства выпускников высших учебных заведений?

Для студентов-выпускников скоро закончатся прекрасные годы обучения в родном Мытищинском филиале. Здесь они получили знания, освоили профессиональные компетенции, нашли новых друзей, провели множество интересных встреч и мероприятий. Но пора приступать к трудовой деятельности!

Чтобы понять сложность, многогранность, неоднозначность вопроса трудоустройства выпускников, надо провести небольшой анализ острых проблем трудоустройства современной молодёжи в Российской Федерации.

Если вернуться к истории, то можно сказать, что в советское время проблемы безработицы среди выпускников вузов практически не было, так как существовал такой механизм, как «распределение». Выпускник учебного заведения в обязательном порядке получал направление на работу на предприятие по профилю своего образования, но в то же время практически не имел возможностей распределиться в интересующую его организацию.

C переходом на рыночную экономику это правило не сохранилось, почти вся ответственность теперь возложена на самих выпускников. В то же время, как показывает практика, молодые специалисты не всегда готовы полностью отвечать за себя, сталкиваясь с проблемами устройства на работу, с безработицей или уходом из профессии в другое направление, в другую сферу деятельности, туда, где удалось найти подходящую работу.


Безработица является одной из наиболее острых проблем современной молодежи в Российской Федерации. Существует два основных вида безработицы среди молодежи: добровольная и вынужденная.

К первой можно отнести тех выпускников, которые по своему желанию не хотят устраиваться на работу. Чаще всего, это связано с завышенной оценкой своих способностей и возможностей. Вынужденная безработица существует независимо от выпускников. В первую очередь это связано с первым появлением молодых специалистов на рынке труда. Работодатели, как правило, не спешат брать выпускников на работу, так как считают, что у тех отсутствует опыт, в то время как университет дает только образование.

Можно выделить несколько причин возникновения проблем трудоустройства у выпускников:

— Отсутствие свободного времени у студентов во время обучения, дискриминация по возрастным и гендерным признакам молодых специалистов, работа без оформления в трудовой книжке. Многие студенты во время учёбы участвуют в волонтёрских организациях, трудоустраиваются в качестве разнорабочих в магазинах, складах, частных компаниях. При этом многие из них оформлены без трудовой книжки. В дальнейшем этот период выпадает из их общего стажа трудовой деятельности и не учитывается работодателем при приёме на работу.


— Несоответствие требований и условий, предлагаемых работодателем. Работодатель завышает требования к выпускникам, которые планируют устроиться на работу. В то же время предлагаемая заработанная плата не соответствует полученному образованию. Такой вариант невыгоден студентам и выпускникам.

— Разочарование в выборе полученной профессии. Примерно половина выпускников разочарована в выбранной ими профессии. Причинами этого могут послужить: во-первых, большое влияние родителей, которые настаивали на получении конкретной профессии; во-вторых, обучение только ради получения какого-либо диплома.

Поскольку многие абитуриенты, поступающие в университет, точно не представляют на кого будут учиться, какую профессию получат, перед поступлением в вуз абитуриент должен «выстроить цепочку» дальнейшего хода событий. Он должен осознавать, почему выбрал именно эту специальность, куда планирует в дальнейшем идти работать.

Однако, зачастую абитуриенты идут учиться туда, куда можно поступить по баллам на бюджет. Поэтому такие студенты не заинтересованы в получении специальности и в дальнейшем не планируют по ней работать.


Из всего вышесказанного следует, что трудности, связанные с трудоустройством выпускников вузов — одна из острых проблем нашего общества на современном этапе, и поэтому программа содействия трудоустройству выпускников — это актуальная проблема, как для учащихся, так и для государства. Государство старается с каждым годом всё больше и больше развивать разные направления решения данного вопроса, чтобы у выпускников учебных заведений не было проблем с трудоустройством. Для этого предпринимается огромное количество самых разных мер и действий.

В частности, Министр науки и высшего образования заявил о том, что программа по трудоустройству студентов и выпускников вузов будет продолжена в 2021 году. Соответствующий приказ подписан Министром труда и социальной защиты Российской Федерации Антоном Котяковым и Министром науки и высшего образования Российской Федерации Валерием Фальковым. Приказ «Об утверждении Комплекса мер по содействию трудоустройству граждан, завершивших обучение по основным образовательным программам высшего образования в 2020 году, в том числе в образовательные организации высшего образования и научные организации» содержит ряд мероприятий, направленных на успешное трудоустройство выпускников этого года.

Документ предполагает организацию взаимодействия органов службы занятости населения субъектов страны с университетами и проведение ежеквартального мониторинга трудоустройства выпускников вузов, обратившихся в центр занятости населения.

Также в соответствии с приказом планируется создать на сайте Общероссийской базы вакансий «Работа в России» раздел «Трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего образования», что позволит проанализировать наличие вакантных мест для дальнейшего трудоустройства студентов, окончивших университет. Цифровая витрина стажировок и практик на «Работе в России» поможет в получении профессиональных навыков ещё на стадии обучения. А банк вакансий поможет найти «первую работу», сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Ещё одна мера по расширению возможностей трудоустройства — организация взаимодействия региональных органов службы занятости населения с работодателями. В результате будет сформирован банк вакансий. Все предложения от работодателей будут размещены на интерактивном портале органов государственной службы занятости для трудоустройства выпускников. Также будет создана единая база данных выпускников, которая, в том числе, будет содержать их портфолио.


Как мы помогаем нашим студентам найти достойное место работы после окончания обучения?

Прежде всего, на выпускающих кафедрах, проходя практику на профильных предприятиях отрасли, студент получает первичные знания и умения профессиональной деятельности. За время обучения студент может посетить организации с экскурсией, пройти полноценную производственную практику на передовых предприятиях и получить представление о своей будущей работе.

Для этого отделом образовательных технологий совместно с выпускающими кафедрами, деканами факультетов ведётся постоянная работа по расширению сотрудничества филиала университета с работодателями. Эта непростая работа, которая требует хорошего знания рынка труда, нахождение взаимовыгодных отношений с бизнесом, так как решение кадровых вопросов на предприятиях тоже очень актуально.

Филиал связывают долгие партнёрские отношения с предприятиями космической отрасли — НПО ИТ, ПАО РКК «Энергия», ЦНИИМАШ», «Центр подготовки космонавтов», «Тактическое вооружение» и др., с предприятиями лесного комплекса — ОАО «Белозерский леспромхоз», компания Ponsse, группа компаний SCM, Tarkett, «Мытищинский машиностроительный завод» и др., на которых работают наши выпускники.

Проводятся регулярные встречи с предприятиями. За 7 месяцев 2019–2020 учебного года до выхода на дистанционный режим работы в филиале было организовано 12 мероприятий для студентов по вопросам трудоустройства. Представители предприятий проводили встречи со студентами, студенты выезжали на предприятия для ознакомления с производством, посещали тематические выставки, принимали участие в проекте «Профстажировка-2.0».


Вся информация для студентов-выпускников по вопросам трудоустройства размещена на сайте филиала. Есть рекомендации по составлению резюме и вакансии, которые присылают работодатели. Вакансии постоянно пополняются. В этом году при содействии отдела молодёжной политики Мытищинского филиала в социальной сети Вконтакте было создано сообщество «Трудоустройство МФ МГТУ им. Н. Э. Баумана», где размещаются вакансии по трудоустройству, стажировкам и практикам.

Каждый студент старших курсов должен обязательно посещать страницу «Трудоустройство» нашего сайта, чтобы иметь представление о рынке труда и формировать свой выбор. Так как отдел образовательных технологий Мытищинского филиала по вопросам трудоустройства тесно сотрудничает с головным вузом, то на странице сайта можно найти информацию и по всем мероприятиям, проводимым по вопросам трудоустройства в головном вузе и посещать их.

Наши студенты регулярно принимают участие в выставках работодателей «Начало карьеры», «Новые кадры ОПК» и др. Некоторые находят своё место работы, пройдя практику и стажировку.

1 апреля 2021 года в головном вузе состоится очередная выставка работодателей «Начало карьеры», которую смогут посетить все заинтересованные студенты нашего филиала.

Хочется пожелать всем студентам и выпускникам быть инициативными и целеустремленными! Только так можно найти для себя достойную работу и построить успешную карьеру!